Programme

Les métiers, en particulier ceux qui sont à forte composante technologique, sont régulièrement affectés par des évolutions.
Mesurer régulièrement ses compétences métier permet de faire le point sur son employabilité et d’entreprendre les actions nécessaires pour toujours rester « au top ».
Bernard Riquier, fondateur du cabinet de recrutement Akting, présentera son approche Emplois-Compétences qui prend en compte différents aspects, les changements dans les métiers pouvant être d'ordre technologique, économique ou sociologique.
Le référentiel constitue un outil d’analyse et de prévision. C'est un socle utilisé en recrutement, formation, accompagnement, bilan de compétences, conseil en organisation ...
Au travers de l'histoire de l'informatique et de ses métiers dans les 60 dernières années, il s'agit de fournir un cadre de référence pour gérer sa carrière ou celle de ses collaborateurs.
Des notions comme la systémique, le BPM et la GPEC seront également abordés afin de tracer quelques perspectives.

Intervenants

Bernard Riquier
Diplômé du CELSA et d’un DESS en Psycho-Sociologie, il débute sa carrière chez Renault Véhicules Industriels. Il rejoint en 1980 le monde du conseil en ressources humaines dans lequel il intervient au sein de différentes structures (Ordis, Bernard Riquier Conseil). Spécialiste du secteur des Systèmes d’Information et de Communication, il crée le cabinet de conseil en Ressources Humaines Akting en 1999.